¿POR QUÉ INSTITUCIONES PÚBLICAS DE COSTA RICA QUIEREN EVITAR REGULACIÓN DE SALARIO GLOBAL? PORQUE QUIEREN + AUMENTOS SALARIALES ABUSIVOS POR PLUSES, CONVENCIONES Y OTROS PRIVILEGIOS

La “Ministra (de Planificación) busca frenar fuga de instituciones de regulación de salario global”.

Mientras las instituciones declaran esenciales todos sus puestos para fijar sus propios salarios en cargos comunes, la ministra alega que la ley no le dio herramientas para evitarlo; abogado sostiene que sí hay opciones y se está irrespetando la ley.

“La ministra de Planificación busca frenar la fuga de instituciones que declaran exclusivos y excluyentes todos sus puestos laborales para evadir el salario global que dicte el Gobierno para los cargos comunes de todo el Estado, como proveedores, informáticos, choferes, contadores, secretarios y oficiales de seguridad. Hasta ahora, 31 entidades con autonomía o independencia definieron que todos sus puestos son esenciales para la labor que les encomienda la Constitución Política.”…

Así Es, Aunque Usted No lo Crea, “Un total de 31 instituciones públicas han declarado que todos sus puestos son “exclusivos y excluyentes” con el fin de no aplicar el salario global que dicte el Ministerio de Planificación (Mideplán) para los cargos comunes de todo el Estado, con la entrada en vigencia de la Ley de Empleo Público, el viernes 10 de marzo (2023)”…

Lea, “Salario global: 31 instituciones declaran esenciales todos sus puestos para evitar regulación de Mideplán”.

Vea el “(Video) 31 instituciones ya declararon su rebeldía a ley de empleo público”.

Número se duplicaría antes del viernes (10 de marzo del 2023)

Archivo/La República

“A tres días de que empiece a regir la ley de empleo público, que establece un mismo salario por puesto laboral en todo el Estado, al menos 31 instituciones ya declararon todos sus puestos “exclusivos y excluyentes” del salario global, según confirmó el Ministerio de Planificación. Esto implicaría, que todas esas dependencias del Estado serán autónomas de la normativa en cuestión, fijándose ellas mismas los montos a pagar por cada puesto laboral. Se trata de 29 municipios, el Poder Judicial y Tribunal Supremo de Elecciones, según confirmó el Ministerio de Planificación a LA REPÚBLICA.

Sin embargo, conforme se acerque el viernes, es probable que el número de instituciones rebeldes aumente. El corte que facilitó el ministerio a este medio es de ayer al término de la jornada. Las municipalidades de San José, Tibás, Goicoechea, Cartago y Santo Domingo son algunas de ellas, además del Poder Judicial y el TSE. Sería ilógico considerar que los funcionarios con labores no esenciales reciban un salario por encima de sus homólogos de otras instituciones del Estado, según el presidente Rodrigo Chaves.”… Ver, “En Vivo l Conferencia de Prensa Semanal del Presidente de la República, 02 de Marzo del 2023”. (A Partir de Minuto 39:52)

Efectivamente, “Sería ilógico considerar que los funcionarios con labores no esenciales reciban un salario por encima de sus homólogos de otras instituciones del Estado.”

Pero Eso No Es Todo, Muy Tristemente y En Contra de, Lo Que, Se Esperaba, el “TSE declaró esenciales choferes y secretarios: los excluye de regulación salarial del Mideplán”.

Órgano electoral alegó que incluso sus puestos comunes, como secretarias, choferes, auditores, entre otros, son ‘exclusivos y excluyentes’, para evitar que ministerio defina sus sueldos.

“Con esa decisión, básicamente el Tribunal pretende evitar la regulación salarial del Ministerio de Planificación y Política Económica (Mideplán) establecida en la Ley Marco de Empleo Público.”…

Pero, Eso, No Es, Lo Peor de Todo, Lo Es, Que, Con, Decisiones, Como, Esas. Literalmente, los “Salarios y pluses en entidades públicas fuera de la regla fiscal vuelven a crecer este 2023”.

“Los gastos presupuestados para el 2023 en sueldos básicos y pluses salariales vuelven a elevarse en las entidades públicas fuera de la regla fiscal, luego de un periodo de desaceleración….

Por Eso, la “Contraloría General de la República de Costa Rica Urge la Aplicación de Ley Marco del Empleo Público 2023”.

Para Muestra, 1 Botón, la “Contraloría urge aplicación de ‘Ley Marco de Empleo Público’ porque remuneraciones se aceleran rápidamente en municipalidades e instituciones financieras”.

Así Es, las “Grandes Municipalidades de Costa Rica Gastan Más del 50% del Dinero en Salarios”.

Ver, “Cinco grandes municipalidades gastan más del 50% del dinero en salarios”.

Existe una municipalidad en donde solo el 4% del presupuesto se destina a obra pública y el 60% a sueldos

Sin Mencionar Que, “Regla Fiscal y Ley de Empleo Público Están Bajo la Lupa del FMI en Evaluación de Costa Rica”. Vea, Lea, “Regla fiscal y empleo público estarán bajo la lupa del FMI en la próxima evaluación de Costa Rica”.

“Con los resultados fiscales del 2022 en la mano y discusiones sobre la regla fiscal y la ley de empleo público encima de la mesa, el país se prepara para rendir su cuarto examen en el marco de los programas de financiamiento del organismo multilateral.”…

Conclusión y Corolario: “¿Por qué instituciones quieren evitar regulación de salario global?”. Porque Quieren Evitar Perder Aumentos Salariales Abusivos Por Pluses, Convenciones Colectivas y Otros Privilegios.